原標(biāo)題：探索解決簡單以票取人辦法
當(dāng)前，在干部選拔任用工作中，存在簡單以票取人的現(xiàn)象，在社會上的負面影響也比較大，必須將其作為深化干部人事制度改革的重要問題，下決心解決。
解決簡單以票取人問題，既需要中央的頂層設(shè)計，也需要在具體工作中進行積極探索。
采取實名推薦（測評）辦法，著力增強推薦人員的責(zé)任感。以往民主推薦干部時，大多是采取無記名投票方式進行，表面上看，有利于群眾表達自己的真實意愿，但缺少必要的監(jiān)督，推薦結(jié)果易打折扣，容易出現(xiàn)重關(guān)系、輕政績，重人情、輕工作的現(xiàn)象。因此，建議進行實名推薦。同時，還要加強對群眾的引導(dǎo)，教育廣大群眾樹立主人翁意識，正確運用民主權(quán)利，充分履行民主義務(wù)，不投“感情票”，不打“印象分”，切實維護干部工作的嚴肅性。
要全面實行“四差”選拔干部方式，為好中選好、優(yōu)中選強奠定基礎(chǔ)。無論是推薦一個職位人選，還是多個職位人選，都要明確一定的差額比例，確保在多數(shù)人中選人。通過差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決，對擬提拔人選在品德、能力、業(yè)績、作風(fēng)等方面進行充分比較，從中判斷誰優(yōu)誰劣，并針對特定崗位需要，決定更適合人選。
要對推薦（測評）結(jié)果進行全面分析，判斷其得票的真實性。應(yīng)當(dāng)把民主推薦結(jié)果理解為衡量干部群眾基礎(chǔ)的重要依據(jù)，但不應(yīng)成為唯一標(biāo)準(zhǔn)。對推薦結(jié)果要分類進行統(tǒng)計。同時，還要結(jié)合干部的一貫表現(xiàn)以及歷次評先、推優(yōu)等情況，綜合分析推薦結(jié)果，看是否存在人情票、關(guān)系票等假冒偽劣票。尤其是對平時威信一直較低，突然得票較高的干部，更要慎重對待和分析推薦結(jié)果。
要加強對干部的日常教育和管理，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要真正杜絕拉票、賄選等不正之風(fēng)，解決簡單以票取人問題，就要堅持不懈地加強對黨員、干部和廣大群眾的教育管理監(jiān)督，對干部選拔中拉票賄選等違規(guī)違紀問題，要絕不手軟，一查到底。對通過拉票賄選等手段取得考察對象資格或已擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一律不予承認，并按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部紀律處分條例》給以相應(yīng)的紀律處分，情節(jié)嚴重的，將移送司法機關(guān)處理。
