山東省政府辦公廳日前發(fā)布《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡稱《辦法》），明確了用人單位在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面的職責(zé)，要求用人單位遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定，落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等。
《辦法》明確，用人單位不得有除國家規(guī)定的不適合女職工的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等侵害女職工合法權(quán)益的行為。
《辦法》要求，要對經(jīng)期女職工給予保護(hù)，不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；長久站立、行走勞動(dòng)的，適當(dāng)安排其工間休息；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。
《辦法》明確，要對孕期女職工給予保護(hù)，不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不能適應(yīng)原安排的勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，將其所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；懷孕不滿3個(gè)月并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間。
在產(chǎn)假方面，《辦法》明確，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《辦法》還對女職工哺乳期權(quán)益進(jìn)行明確。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工從事有定額考核的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
《辦法》還提出，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾等。（叢民）
