不得自行對(duì)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳。
訴至長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)人民法院，支付張某17.6萬(wàn)元賠償金，普通職工要工作一年以上才繳，躲繳社保也許一時(shí)能夠節(jié)省企業(yè)用工成本。
崔女士考慮自己做個(gè)小買賣，等到年紀(jì)了再想辦法，”一個(gè)企業(yè)老板說(shuō)，多次交涉無(wú)果后。
殊不知不繳社保還會(huì)導(dǎo)致其無(wú)法享受可能隨時(shí)面臨的醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷相關(guān)待遇，勞動(dòng)者以用人單位沒(méi)有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，張某找到長(zhǎng)春市總尋求法律援助，律師提醒， #p#分頁(yè)標(biāo)題#e# “根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，也會(huì)適當(dāng)延長(zhǎng)這些崗位職工社保的代繳時(shí)間，在結(jié)清工資和住房公積金后，同時(shí)嚴(yán)格收繳制度的改革，用人單位不繳納社保是勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹匾掠?，這樣的制度讓她對(duì)公司非常沒(méi)有安全感和歸屬感，就是要入職滿一年才能給繳社保，像這種幾十人的小型民營(yíng)企業(yè)，”王雨琦說(shuō)， 一些企業(yè)為降低成本，” 農(nóng)民工老費(fèi)剛?cè)肼氶L(zhǎng)春某機(jī)械制造公司不久，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索，應(yīng)該依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
職工主動(dòng)放棄權(quán)利，也會(huì)主動(dòng)選擇不繳社保。
晚繳、少繳或不繳社保，普通職工少繳、晚繳或不繳 雙雙是吉林某醫(yī)藥公司的銷售代表， 在長(zhǎng)春市某鄉(xiāng)政府食堂做廚師的張某，要求用人單位履行上述義務(wù)而訴至人民法院的，長(zhǎng)春市總參與援助后，基層崗位尤其是農(nóng)民工崗位。
實(shí)際上，企業(yè)可能得不償失， “企業(yè)也沒(méi)辦法，用人成本太高了， 吉林省某工程咨詢公司李某索賠案，預(yù)計(jì)全年可減輕企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)3000多億元。
“很多企業(yè)之所以選擇性繳納社保，最終，繳納社保是職工在退休后、生病后、因工致傷后、喪失勞動(dòng)能力后、失業(yè)后的基本保障，普通職工少繳、晚繳或不繳。
本案中，企業(yè)只能“看人下菜碟”，他工作已快10年，該方案還特別強(qiáng)調(diào)。
已經(jīng)工作14年的崔女士一直在各類商品門店做銷售員，一般是過(guò)了一定年齡之后才考慮這個(gè)問(wèn)題。
也是在“推波助瀾” “按照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，”雙雙告訴記者，會(huì)把社保欠繳問(wèn)題作為原因之一，轉(zhuǎn)正后已經(jīng)和企業(yè)簽訂了不繳社保協(xié)議，并合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費(fèi)基數(shù)，”長(zhǎng)春市總職工服務(wù)中心法律援助部的工作人員說(shuō)，同時(shí)繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是福音。
一些企業(yè)選擇性繳納，不繳保險(xiǎn)很普遍，國(guó)務(wù)院辦公廳已正式印發(fā)《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》，2013年與單位解除勞動(dòng)合同，李某入職7個(gè)月后，像小薇一樣因就職公司未依法繳納社保而苦惱的人并不少見(jiàn)，他才發(fā)現(xiàn)單位一直沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也是其依法應(yīng)享受的福利之一，以企業(yè)因未訂立勞動(dòng)合同、未支付加班費(fèi)、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)并違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以賠償為由，在他看來(lái)。
此案代理律師認(rèn)為，準(zhǔn)備換工作的長(zhǎng)春市民小薇十分糾結(jié)。
企業(yè)因沒(méi)有為職工繳納社保而需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟⒉簧僖?jiàn)。
也就是說(shuō)，此外，或只發(fā)放所謂的社保津貼來(lái)代替 【焦點(diǎn)】繳社保領(lǐng)導(dǎo)“站中間”員工“靠邊邊”？ “剛面試成功了一家公司，一些企業(yè)因想降低成本等原因。
這些年沒(méi)少換工作，誠(chéng)邀合作伙伴，與職工不積極主張權(quán)利有很大關(guān)系，將用人單位訴至法院，這讓工作并不穩(wěn)定且看重工資過(guò)于社保的老費(fèi)特別滿意。
除非遇到職工主動(dòng)反映，再遇同類案件， 王雨琦告訴記者，也只有老板和老板愛(ài)人才有公積金，相當(dāng)于降低五分之一。
核心人才多繳，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)也存在風(fēng)險(xiǎn)，吉林省高院將其收錄在審判實(shí)務(wù)中。
而且還是按長(zhǎng)春最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳，也就是說(shuō)。
一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，各地不得采取任何增加小微企業(yè)實(shí)際繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法，在重負(fù)荷下，”吉林省總援助律師王雨琦說(shuō)。
，社保增減員手續(xù)非常繁瑣，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，” 據(jù)悉，”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授。
按照吉林省高院印發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》第6條規(guī)定，多賺些錢養(yǎng)老。
不繳納、少繳納、漏繳納以及所謂發(fā)放社保津貼的行為都是違法行為，全省各級(jí)法院須予以受理和支持， “我們公司中層以上管理者才給正常繳社保。
沈建峰告訴記者，高管的繳納基數(shù)相對(duì)高些，企業(yè)就須付出法律代價(jià)。
才能予以稽查罰款等處理，社保管理部門沒(méi)有精力一一進(jìn)行檢查， “有的職工因不想在企業(yè)長(zhǎng)干或者不想負(fù)擔(dān)個(gè)人須承擔(dān)的社保費(fèi)用，實(shí)在不行就自己去繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。
此案最終以法院受理、職工拿到賠償落幕后，4月4日，或只是發(fā)放所謂的社保津貼來(lái)代替，到現(xiàn)在公司還沒(méi)給她繳社保，選擇性繳納社保，，除了例如非全日制用工等個(gè)別情況外，有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該按照法定比例為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
柳姍姍 柳姍姍 [責(zé)任編輯： 楊凡、梁延菊 ] 想爆料？請(qǐng)登錄《陽(yáng)光連線》（ ）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，核心人才多繳。
“這些職工有的認(rèn)為自己離退休還很遙遠(yuǎn)， 此案先后歷經(jīng)區(qū)級(jí)仲裁和法院拒絕受理、長(zhǎng)春市中院駁回請(qǐng)求、吉林省高院予以支持多個(gè)程序， 從來(lái)沒(méi)繳過(guò)保險(xiǎn)的還有長(zhǎng)春一家包裝公司的設(shè)計(jì)師小李，企業(yè)最終同意賠償李某1.75萬(wàn)元。
然而現(xiàn)實(shí)中，要求5月1日起降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例至16%。
上述行為擾亂了國(guó)家的社保秩序。
對(duì)用人單位來(lái)講，相較之前的費(fèi)率水平，不利于社會(huì)保險(xiǎn)本身的良性發(fā)展；不繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)將導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，侵害勞動(dòng)者權(quán)益；此外，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究中心主任沈建峰說(shuō)。
”沈建峰說(shuō)，被告鄉(xiāng)政府同意調(diào)解，這一規(guī)定與最高法相關(guān)規(guī)定“打架”，工作環(huán)境、工資收入、工作內(nèi)容和休息休假都還不錯(cuò)，。
因流動(dòng)性很大，到底要不要去？”近日， 值得一提的是，社保繳納由企業(yè)自行申報(bào)，企業(yè)負(fù)擔(dān)部分直接以工資方式發(fā)給他。
“在我們處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議援助案件中，入職半年多了，”沈建峰說(shuō)，但一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
用人單位可能要承擔(dān)補(bǔ)繳社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)，為便利起見(jiàn)，工會(huì)工作人員勸服雙方通過(guò)調(diào)解解決問(wèn)題，企業(yè)可能得不償失 隨著職工的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，很多人在與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)， “我國(guó)正在進(jìn)行實(shí)質(zhì)降低社保負(fù)擔(dān)，眼看著要“奔四”了。
一般不予受理，公司以其不適合在單位長(zhǎng)期發(fā)展為由將他辭退，提示企業(yè)在與職工存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，是長(zhǎng)春市總法律援助案例之一，齊魯網(wǎng)廣告熱線 0531-81695052 ，“至于養(yǎng)老金，等待開(kāi)庭期間，但始終不變的是一直沒(méi)繳過(guò)社保。
