4月7日，離一個(gè)月的試用期結(jié)束還有8天，21歲的女護(hù)士小莉（化名）收到了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)詹主任的信息，“這兩天就可以過(guò)來(lái)找我辦離職”。在離職時(shí)，詹主任向她發(fā)信息稱，“給你個(gè)忠告！做事學(xué)習(xí)可以慢，但是一定要領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)并聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做……”。沒(méi)有得到一個(gè)被解聘理由的小莉認(rèn)為，自己被解聘與她此前拒絕詹主任邀請(qǐng)她去吃飯有關(guān)，并將自己的遭遇和與該主任的聊天上傳網(wǎng)絡(luò)。
涉事的詹主任和醫(yī)院崔院長(zhǎng)在接受紅星新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)表示，約飯是部門(mén)聚餐，小莉被解聘與拒絕吃飯沒(méi)有關(guān)系。事件曝光之后，引發(fā)了強(qiáng)烈關(guān)注和爭(zhēng)議。
涉事醫(yī)院
4月14日，成都醫(yī)大醫(yī)院再次出面表示，經(jīng)調(diào)查，詹主任約小莉吃飯并非部門(mén)聚餐，同時(shí)還約過(guò)另外的女護(hù)士，結(jié)合給小莉的“忠告”信息，院方認(rèn)為其言行不當(dāng)，對(duì)員工、醫(yī)院及社會(huì)造成了不良影響。醫(yī)院方面于14日發(fā)布通報(bào)，已停止了涉事的詹主任一切職務(wù)。
醫(yī)院發(fā)布通報(bào)
涉事主任被停職
在被醫(yī)院科室主任解聘之后，21歲女護(hù)士小莉曝出了曾經(jīng)拒絕詹主任邀約吃飯的經(jīng)歷，以及詹主任在她離職時(shí)對(duì)其所說(shuō)的“做事學(xué)習(xí)可以慢，但是一定要領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)并聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指示去做”的忠告。
4月13日，涉事的詹主任在接受記者采訪時(shí)表示，“邀約吃飯是部門(mén)聚餐，解聘小莉與拒絕一起吃飯沒(méi)有關(guān)系。”
4月14日，，在事件曝光一天之后，成都醫(yī)大醫(yī)院方面就“21歲女護(hù)士拒絕領(lǐng)導(dǎo)飯局，并遭解聘事件”，發(fā)布了調(diào)查通報(bào)。
通報(bào)中稱，在事情發(fā)生后，醫(yī)院方面立即成立調(diào)查小組展開(kāi)調(diào)查。經(jīng)過(guò)調(diào)查核實(shí)，現(xiàn)研究決定，即日起停止風(fēng)濕科詹主任在院內(nèi)的一切職務(wù)。涉事醫(yī)護(hù)人員小莉，于2020年4月8日解聘流程，符合醫(yī)院正常規(guī)定。院方將加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)技能和素質(zhì)培養(yǎng)，嚴(yán)把醫(yī)護(hù)人員的入職門(mén)檻，杜絕此類事件再次發(fā)生。
4月14日上午，成都市武侯區(qū)衛(wèi)健局醫(yī)政科工作人員也前往了醫(yī)院。隨后，衛(wèi)健局一位工作人員致電小莉，并向小莉告知了醫(yī)院的處理結(jié)果。
武侯區(qū)衛(wèi)健局方面表示，要求院方進(jìn)一步梳理和排查，對(duì)全院職工尤其是管理層進(jìn)行教育，提升管理服務(wù)能力。
小莉分別于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息
曾約過(guò)兩名護(hù)士吃飯
與員工溝通言行不當(dāng)
在醫(yī)院的通報(bào)中，并未提到具體的調(diào)查情況、結(jié)果以及對(duì)詹主任停職的原因。
4月14日，紅星新聞?dòng)浾呔痛嗽俅吻巴撫t(yī)院，醫(yī)院一位潘姓院長(zhǎng)表示：“經(jīng)過(guò)調(diào)查，風(fēng)濕科的詹主任與員工的言行，肯定是不當(dāng)?shù)?，?duì)于這種言行不當(dāng)?shù)男袨?，醫(yī)院肯定是明令禁止。其言行不僅是對(duì)員工，對(duì)整個(gè)社會(huì)也造成了不良的影響。”
那么，醫(yī)院認(rèn)為的不當(dāng)言行具體是什么？潘院長(zhǎng)表示，詹主任在工作以外的時(shí)間邀約員工吃飯，其行為不合適，員工工作以外的時(shí)間，無(wú)論從院方還是管理來(lái)講，都無(wú)權(quán)干涉，并且詹主任不只約過(guò)一名員工。同時(shí)詹主任對(duì)員工的工作溝通指令并不明確，也不符合醫(yī)院的管理方式，對(duì)小莉離職的原因并沒(méi)有解釋清楚，尤其是對(duì)小莉“忠告”的語(yǔ)言，表達(dá)內(nèi)容不明，“如果員工是因?yàn)楣ぷ鞑环弦蠖馄福瑧?yīng)該明確指出來(lái)，但是詹主任的‘忠告’都是含沙射影的，容易讓人產(chǎn)生誤解。”
對(duì)方稱，事情發(fā)生后，醫(yī)院崔院長(zhǎng)在4月13日給媒體進(jìn)行了回復(fù)，但由于當(dāng)時(shí)事情還在調(diào)查之中，所以崔院長(zhǎng)的一些解釋不是很準(zhǔn)確。
潘院長(zhǎng)表示：“常規(guī)來(lái)說(shuō)醫(yī)院會(huì)給員工有一些福利，會(huì)安排部門(mén)聚餐，這個(gè)是屬于工作范疇。但是經(jīng)調(diào)查，詹主任對(duì)小莉和另外一名女護(hù)士的約飯，都不屬于部門(mén)聚餐。“我們調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，除了小莉之外，這位主任還給另一位新來(lái)的護(hù)士發(fā)出了吃飯的邀約。”
記者根據(jù)小莉的微信記錄看到，醫(yī)院另一位護(hù)士確實(shí)表示，收到過(guò)詹主任發(fā)來(lái)的信息。
院方還回應(yīng)稱，詹主任屬于風(fēng)濕免疫科的行政主任，涉及到管理的工作。“關(guān)于小莉的離職，院方是經(jīng)過(guò)了帶他的老師，以及相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了評(píng)判的。小莉的入職到離職的手續(xù)，都是按照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定辦理的。”
